Міністерство економіки України завершує підготовку нового Трудового кодексу, що суттєво вплине на відносини між працівниками та роботодавцями. Цей документ, після широкого обговорення з профспілками, роботодавцями та експертним середовищем, готується до розгляду Кабінетом Міністрів та подальшого затвердження Верховною Радою.
Ключовим аспектом нового кодексу є цифровізація трудових процедур, що сприятиме підвищенню прозорості та ефективності. Також передбачено новий механізм визначення мінімальної заробітної плати, розширення переліку видів трудових договорів та посилення захисту працівників, зокрема тих, хто належить до вразливих груп.
Новий кодекс імплементує основні директиви ЄС у сфері праці та закріплює збалансований підхід до прав та обов’язків працівників і роботодавців. Запроваджується ризик-орієнтована модель інспекції праці. Документ орієнтований на розширення формальної зайнятості, підвищення продуктивності праці та захист трудових прав людини в Україні.
Особлива увага приділяється захисту працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та людей з інвалідністю, а також запобіганню незадекларованій праці та врегулюванню нових моделей зайнятості. Також спрощується взаємодія бізнесу з органами державного нагляду.
Коментування закрито.