Уряд України активно працює над проєктом нового Трудового кодексу, що містить значні зміни, спрямовані на модернізацію та адаптацію трудового законодавства до сучасних реалій. Ключовими нововведеннями є розширення можливостей щодо форматів роботи, збільшення щорічної оплачуваної відпустки до рівня європейських стандартів та усунення застарілих обмежень.
Згідно з проєктом, будуть закріплені сучасні формати роботи, зокрема дистанційна, надомна та робота з нефіксованим робочим часом. Щорічна оплачувана відпустка збільшиться до 28 календарних днів – рівня, прийнятого в ЄС. Це забезпечить працівникам додаткові 4 дні оплачуваного відпочинку.
Дистанційна робота буде розглянута як окремий вид трудового договору, що потребує узгодження між працівником та роботодавцем та обов’язкового фіксування в договорі. Варто зазначити, що дистанційна робота може поєднуватися з роботою в офісі за узгодженим графіком, наприклад, працівник може працювати два дні на тиждень в офісі, а три дні – віддалено. Ці механізми захищають працівників, наприклад, вагітних жінок, батьків дітей до півтора року або осіб, що доглядають за дитиною з інвалідністю.
Новий кодекс також передбачає, що працівники, які зазнають мобінгу чи дискримінації, матимуть можливість тимчасово перевестися на дистанційну роботу для вирішення даного питання. Також, кодекс буде усувати застарілі обмеження, такі як обмеження на роботу вночі для жінок з дітьми до трьох років.
Ухвалення та набуття чинності нового Трудового кодексу, заплановане на 7 січня 2026 року, стане важливим кроком у модернізації українського трудового законодавства та наближенні до європейських стандартів. Після ухвалення кодексу, роботодавцям та працівникам не потрібно буде переукладати трудові договори, але для оформлення нових відносин у роботодавця буде рік на оформлення договірних відносин в письмовій формі.
Коментування закрито.