Кабінет Міністрів України прийняв рішення щодо затвердження оновленого Трудового кодексу, що відкриває нову епоху у реформуванні ринку праці. Прем’єр-міністр Юлія Свириденко підкреслила важливість цього кроку, наголосивши на співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами у розробці документа, який протягом двох років формувався з урахуванням сучасних потреб роботодавців та працівників. Новий кодекс розрахований на створення чітких та зрозумілих правил трудових відносин, враховуючи зміни в економіці та формати зайнятості.
Однією з ключових цілей реформи є підвищення інклюзивності ринку праці та залучення до економічної активності незахищених груп населення, таких як жінки, молодь, ветерани та люди з інвалідністю. Кодекс передбачає впровадження «гнучких трудових договорів» (з збільшенням їх кількості з шести до дев’яти), регулювання сучасних форматів роботи (дистанційна, нефіксований робочий час) та офіційну цифровізацію трудових відносин (прирівняння електронних документів до паперових). Також кодекс визначає прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, враховуючи стандарти ЄС, а також надає гнучкі режими праці для батьків.
Інші важливі зміни включають впровадження ризик-орієнтованого підходу до перевірок інспекції праці, створення окремого механізму для поєднання навчання та першої роботи (у вигляді учнівського трудового договору) та забезпечення підтримки молоді. Ухвалення Трудового кодексу є важливим кроком для євроінтеграції України, оскільки передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці. Подальші кроки передбачають розгляд проєкту в першому читанні в парламенті.
Коментування закрито.